Algemene Voorwaarden Werkgevers — vindflexijob — v1.0
ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR WERKGEVERS
Versie 1.0 — 27/06/2026
Deze Algemene Voorwaarden voor Werkgevers ("AV Werkgevers") beheersen de rechtsverhouding tussen:
TURGUT REIS KURSUN
Natuurlijke persoon-ondernemer (eenmanszaak), met vestiging te Felix Steensstraat 29, bus 1, 1500 Halle, ingeschreven in de Kruispuntbank van Ondernemingen onder nummer 1038.930.871, handelend onder de benaming "vindflexijob" (hierna "de Aanbieder"),
en
DE WERKGEVER, zoals geïdentificeerd bij de aanmaak van zijn Account op het Platform.
Het de Aanbieder en de Werkgever worden hierna samen aangeduid als "de Partijen" en elk afzonderlijk als "een Partij".
Artikel 1 — Definities
In deze AV Werkgevers hebben de hierna vermelde termen, ongeacht of zij in het enkelvoud of meervoud worden gebruikt, de hierna omschreven betekenis:
– Account: het persoonlijke gebruikersaccount dat de Werkgever op het Platform aanmaakt om Vacatures te beheren en Vacature Points te gebruiken.
– AV Werkgevers: onderhavige Algemene Voorwaarden voor Werkgevers, met inbegrip van hun eventuele bijlagen.
– AVG: Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens (Algemene Verordening Gegevensbescherming).
– Decreet Private Arbeidsbemiddeling: het decreet van de Vlaamse Gemeenschap van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling, samen met het uitvoeringsbesluit van diezelfde datum.
– Gebruiker: elke natuurlijke persoon die via het Platform een Sollicitatie indient op een door een Werkgever gepubliceerde Vacature, al dan niet met bijvoeging van een curriculum vitae.
– Platform: de website www.vindflexijob.be, met inbegrip van al haar onderliggende functionaliteiten, geëxploiteerd door Turgut Reis Kursun.
– Privacybeleid: het privacybeleid dat van toepassing is op het Platform en raadpleegbaar is via www.vindflexijob.be/privacy.
– Sollicitatie: het indienen door een Gebruiker, via het daartoe voorziene online formulier op het Platform, van zijn persoonsgegevens — minstens naam en e-mailadres, eventueel aangevuld met andere contact- of persoonlijke gegevens — al dan niet vergezeld van een curriculum vitae, met het oog op het kandidaat-stellen voor een welbepaalde Vacature.
– Vacature: elke door de Werkgever via het Platform gepubliceerde werkaanbieding.
– Vacature Points: de digitale credits die de Werkgever aankoopt en die nodig zijn om Vacatures op het Platform te publiceren.
– Werkgever: de onderneming, natuurlijke persoon-ondernemer of andere professionele entiteit die via het Platform één of meer Vacatures publiceert of wenst te publiceren.
Artikel 2 — Voorwerp en toepassing
2.1. Deze AV Werkgevers regelen de voorwaarden waaronder het de Aanbieder aan de Werkgever de mogelijkheid biedt om Vacature Points aan te kopen en te gebruiken voor de publicatie van Vacatures op het Platform.
2.2. De AV Werkgevers zijn van toepassing op elke Werkgever zodra hij een Account aanmaakt en de AV Werkgevers aanvaardt. Aanvaarding gebeurt door het aanvinken van het vakje "Ik aanvaard de Algemene Voorwaarden voor Werkgevers" bij de registratie. De Werkgever kan de AV Werkgevers te allen tijde raadplegen en bewaren via het Platform.
2.3. De Werkgever erkent dat hij handelt in de uitoefening van een bedrijfs- of beroepsactiviteit. De relatie tussen de Partijen is een zuivere B2B-relatie. De regels inzake consumentenbescherming uit Boek VI van het Wetboek van Economisch Recht zijn niet van toepassing, met uitzondering van Titel 3/1 inzake onrechtmatige bedingen tussen ondernemingen.
2.4. Eigen of afwijkende algemene voorwaarden van de Werkgever worden uitdrukkelijk afgewezen, ook indien zij voorkomen op bestelbonnen, briefwisseling of facturen van de Werkgever. De ondertekening of aanvaarding door de Aanbieder van een document waarop dergelijke voorwaarden voorkomen, brengt geen aanvaarding van die voorwaarden met zich mee.
Artikel 3 — Aanmaak en beheer van het Account
3.1. Om Vacatures te kunnen publiceren, dient de Werkgever een Account aan te maken via het Platform. De Werkgever verbindt zich ertoe waarheidsgetrouwe, volledige en actuele informatie te verstrekken bij de registratie, in het bijzonder met betrekking tot de identiteit van de onderneming (bedrijfsnaam, ondernemingsnummer, vestigingsadres en contactgegevens van een natuurlijke persoon-vertegenwoordiger).
3.2. De Werkgever is uitsluitend en volledig verantwoordelijk voor de vertrouwelijkheid van zijn inloggegevens en voor elk gebruik dat van zijn Account wordt gemaakt, ongeacht of dit gebruik door of namens hem heeft plaatsgevonden. De Werkgever stelt de Aanbieder onmiddellijk schriftelijk op de hoogte van elk vermoeden van ongeoorloofd gebruik.
3.3. De Aanbieder behoudt zich het recht voor om de aanmaak van een Account te weigeren of een bestaand Account te schorsen of te beëindigen in geval van redelijke vermoedens van fraude, niet-naleving van deze AV Werkgevers, of inbreuken op het Decreet Private Arbeidsbemiddeling. Indien mogelijk wordt de Werkgever voorafgaand schriftelijk in kennis gesteld.
Artikel 4 — Vacature Points: aankoop, gebruik, geldigheidsduur en verval
4.1. Aankoop. De Werkgever koopt Vacature Points aan via het Platform op basis van de op het ogenblik van aankoop geldende tarieven. De Vacature Points worden in pakketten van verschillende omvang aangeboden, met variabele prijsstellingen die op het Platform worden gecommuniceerd. Volumekortingen kunnen worden toegekend overeenkomstig de op het Platform gepubliceerde prijsstructuur. De aankoop gebeurt in vooruitbetaling (prepaid).
4.2. Btw en facturatie. Alle prijzen op het Platform worden uitgedrukt in euro en zijn exclusief btw, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld. Het toepasselijke btw-tarief is dat van het ogenblik van de aankoop. De Aanbieder bezorgt de Werkgever na elke aankoop een factuur die voldoet aan de geldende fiscale en boekhoudkundige voorschriften.
4.3. Geen herroepingsrecht. Aangezien de aankoop plaatsvindt in het kader van een B2B-relatie, is er geen wettelijk herroepingsrecht op grond van Boek VI WER van toepassing.
4.4. Gebruik en afboeking. Eén (1) Vacature publiceren kost één (1) Vacature Point. Het exacte aantal Vacature Points dat verschuldigd is voor de publicatie van een Vacature wordt op het Platform aangegeven vóór de plaatsing. De Vacature Points worden afgeboekt op het ogenblik dat de Vacature wordt gepubliceerd.
4.5. Kosteloze publicaties en promotionele acties. De Aanbieder behoudt zich het recht voor om bepaalde Vacatures kosteloos te laten publiceren, in welke vorm dan ook (met of zonder afboeking van Vacature Points), op grond van een door de Aanbieder vastgesteld promotioneel of commercieel beleid. Een dergelijke kosteloze publicatie creëert geen aanspraak op gelijkaardige behandeling voor toekomstige Vacatures.
4.6. Geldigheidsduur. Vacature Points blijven geldig gedurende twaalf (12) maanden vanaf de datum van aankoop. Na verloop van deze termijn vervallen niet-gebruikte Vacature Points van rechtswege, zonder recht op terugbetaling of compensatie.
4.7. Niet-overdraagbaarheid. Vacature Points zijn strikt verbonden aan het Account van de Werkgever. Zij kunnen niet worden overgedragen, verkocht of gedeeld met derden, met inbegrip van andere ondernemingen die tot dezelfde groep behoren.
4.8. Geen terugbetaling. Aangekochte Vacature Points zijn niet terugbetaalbaar, behalve in geval van een bewezen toerekenbare tekortkoming van de Aanbieder die de uitvoering van de overeenkomst onmogelijk maakt. Aangezien de aankoop plaatsvindt in een B2B-relatie, is er geen wettelijk herroepingsrecht op grond van Boek VI WER van toepassing.
4.9. Gevolg van schorsing of beëindiging. Bij schorsing of beëindiging van het Account, om welke reden ook, vervallen alle ongebruikte Vacature Points zonder recht op terugbetaling, tenzij de schorsing of beëindiging het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van de Aanbieder. De Aanbieder behoudt zich het recht voor om een Account te schorsen of te beëindigen ongeacht het door de Werkgever beschikbare saldo aan Vacature Points; het bestaan van een saldo aan Vacature Points biedt geen aanspraak op verderzetting van de dienstverlening en kan in geen geval als verweer worden ingeroepen tegen een rechtmatige schorsing of beëindiging.
Artikel 5 — Plaatsing van Vacatures
5.1. Inhoudsvereisten. Elke Vacature dient cumulatief aan de volgende vereisten te voldoen:
5.1.1. de Vacature betreft een reëel jobaanbod waarvan op het ogenblik van publicatie effectief sprake is (zie ook artikel 5, 14° Decreet Private Arbeidsbemiddeling);
5.1.2. de Vacature is opgesteld in het Nederlands voor wat de bemiddelingsactiviteiten in het Vlaamse Gewest betreft, overeenkomstig artikel 5, 21° Decreet Private Arbeidsbemiddeling;
5.1.3. de Vacature bevat geen discriminerende voorwaarden of selectiecriteria, in lijn met de antidiscriminatiewetgeving en artikel 5, 7° Decreet Private Arbeidsbemiddeling;
5.1.4. de Vacature vereist geen mededeling van medische gegevens, behoudens voor zover die strikt noodzakelijk zijn om te bepalen of de Gebruiker voldoet aan de functievereisten, overeenkomstig artikel 5, 18° Decreet Private Arbeidsbemiddeling;
5.1.5. de Vacature vereist geen genetische tests, overeenkomstig artikel 5, 19° Decreet Private Arbeidsbemiddeling;
5.1.6. de Vacature is niet onrechtmatig, niet beledigend, niet aanstootgevend, niet pornografisch, en evenmin in strijd met de openbare orde of de goede zeden;
5.1.7. de Vacature schendt geen rechten van derden, in het bijzonder geen intellectuele eigendomsrechten, persoonlijkheidsrechten of het recht op afbeelding.
5.2. Inhoudelijke verantwoordelijkheid. De Werkgever blijft uitsluitend verantwoordelijk voor de inhoud van zijn Vacatures. De Aanbieder oefent geen voorafgaande inhoudelijke controle uit, maar behoudt zich het recht voor om Vacatures die kennelijk in strijd zijn met deze AV Werkgevers of met dwingend recht, met onmiddellijke ingang en zonder voorafgaande verwittiging te verwijderen of te verbergen.
5.3. Levenscyclus van een Vacature. Tenzij anders aangegeven op het Platform doorloopt een gepubliceerde Vacature de volgende fasen. (i) Actieve fase: gedurende een eerste periode van veertig (40) dagen vanaf de publicatiedatum staat de Vacature standaard in de actieve fase. De Werkgever kan een Vacature in deze fase tijdelijk archiveren (waardoor zij niet meer in de zoekresultaten verschijnt) en opnieuw activeren binnen dezelfde periode. (ii) Inactieve fase: na het verstrijken van de actieve fase wordt de Vacature automatisch overgebracht naar een inactief archief gedurende een aansluitende periode van driehonderdvijfenzestig (365) dagen, waarin zij niet meer zichtbaar is in de zoekresultaten en evenmin kan worden geheractiveerd. (iii) Definitieve verwijdering: na het verstrijken van de inactieve fase wordt de Vacature definitief van het Platform verwijderd. De Werkgever kan een Vacature te allen tijde opnieuw publiceren mits gebruik van bijkomende Vacature Points.
5.4. Rangschikking en gelijkheid van weergave. De Werkgever erkent en aanvaardt dat de Aanbieder geen voorrang of prioriteit toekent aan een Vacature op basis van de identiteit van de Werkgever of het door hem aan Vacature Points bestede bedrag. Vacatures die voldoen aan de zoekparameters van de Gebruiker worden in willekeurige volgorde getoond.
Artikel 6 — Verklaringen en garanties van de Werkgever
De Werkgever verklaart en garandeert dat:
6.1. hij rechtsgeldig is opgericht of geregistreerd en bevoegd is om deze AV Werkgevers aan te gaan;
6.2. de natuurlijke persoon die het Account aanmaakt, behoorlijk gemachtigd is om de Werkgever te verbinden;
6.3. hij de toepasselijke wetgeving inzake werkgelegenheid, arbeidsrecht, sociale zekerheid, tewerkstelling van buitenlandse werknemers en non-discriminatie zal naleven met betrekking tot kandidaten die hij via het Platform contacteert of aanwerft;
6.4. hij de AVG en de Belgische uitvoeringswetgeving zal naleven bij de verwerking van persoonsgegevens van Gebruikers waartoe hij via het Platform toegang verkrijgt, overeenkomstig artikel 7;
6.5. hij Gebruikers uitsluitend zal benaderen of contacteren in het kader van een bona fide selectieproces voor een gepubliceerde Vacature.
Artikel 7 — Verwerking van persoonsgegevens
7.1. Rolverdeling. Voor de verwerking van persoonsgegevens van Gebruikers geldt de volgende rolverdeling:
7.1.1. De Aanbieder treedt op als verwerkingsverantwoordelijke in de zin van artikel 4, 7) AVG voor de verwerking van persoonsgegevens van Gebruikers in het kader van de exploitatie van het Platform (ontvangst en verwerking van Sollicitaties, beschikbaarstelling van informatie over Sollicitatie(s) aan de Werkgever wiens Vacature werd beantwoord, beveiliging en technische ondersteuning).
7.1.2. Zodra de Werkgever via het Platform toegang verkrijgt tot persoonsgegevens van een Gebruiker en deze persoonsgegevens raadpleegt, kopieert, lokaal bewaart, doorzendt of verder verwerkt voor zijn eigen rekrutering of selectie, wordt de Werkgever zelf zelfstandige verwerkingsverantwoordelijke voor die verwerking. De Aanbieder en de Werkgever zijn in dat geval geen gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijken in de zin van artikel 26 AVG.
7.2. Verplichtingen van de Werkgever als zelfstandige verwerkingsverantwoordelijke. De Werkgever verbindt zich ertoe om met betrekking tot de persoonsgegevens van Gebruikers waartoe hij via het Platform toegang verkrijgt:
7.2.1. te beschikken over een geldige rechtsgrond in de zin van artikel 6 AVG;
7.2.2. de Gebruiker te informeren overeenkomstig de artikelen 13 en 14 AVG;
7.2.3. de persoonsgegevens niet langer te bewaren dan strikt noodzakelijk voor het rekruteringsdoel;
7.2.4. passende technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen te treffen overeenkomstig artikel 32 AVG;
7.2.5. de rechten van de Gebruiker als betrokkene te eerbiedigen (artikelen 15 tot en met 22 AVG).
7.3. Beperking van het gebruik. De Werkgever mag de persoonsgegevens van Gebruikers uitsluitend gebruiken voor het rekruteringsdoel waarvoor de Gebruiker heeft gesolliciteerd. Elk ander gebruik — met inbegrip van het doorverkopen, verhuren of overdragen aan derden, alsook het gebruik voor commerciële prospectie buiten een concrete Vacature — is strikt verboden.
7.4. Datalekken. Indien de Werkgever vaststelt dat zich een inbreuk in verband met persoonsgegevens heeft voorgedaan in de zin van artikel 33 AVG met betrekking tot persoonsgegevens die hij via het Platform heeft ontvangen, stelt hij de Aanbieder daarvan zonder onnodige vertraging schriftelijk in kennis, onverminderd zijn eigen meldingsverplichting aan de bevoegde toezichthoudende autoriteit.
Artikel 8 — Aansprakelijkheid van de Aanbieder
8.1. Aard van de verbintenis. De verplichtingen van de Aanbieder zijn inspanningsverbintenissen. De Aanbieder geeft in het bijzonder geen enkele garantie dat een Vacature één of meerdere geschikte kandidaten zal opleveren, noch dat de via het Platform aangeleverde profielen accuraat, volledig of waarheidsgetrouw zijn.
8.2. Beperking van het schadebedrag. Onverminderd dwingende rechtsregels is de totale aansprakelijkheid van de Aanbieder — uit welke hoofde ook, contractueel of buitencontractueel — voor schade geleden door de Werkgever in samenhang met deze AV Werkgevers of het gebruik van het Platform, beperkt tot het hoogste van volgende bedragen: (i) het bedrag dat de Werkgever in de twaalf (12) maanden voorafgaand aan het schadeverwekkende feit effectief aan de Aanbieder heeft betaald, of (ii) tweeduizend vijfhonderd euro (EUR 2.500,00).
8.3. Uitsluitingen. De Aanbieder is in geen geval aansprakelijk voor:
8.3.1. indirecte schade, gevolgschade, gemiste winst, gemiste besparingen, omzetverlies, reputatieschade, dataverlies of schade aan derden;
8.3.2. schade voortvloeiend uit de inhoud van Vacatures of uit het feitelijk handelen van de Werkgever;
8.3.3. schade voortvloeiend uit het feitelijk handelen van Gebruikers (onder meer het waarheidsgehalte van het curriculum vitae, de geschiktheid voor de functie, het uitblijven van een reactie na contactname);
8.3.4. tijdelijke onbeschikbaarheid van het Platform, geplande of ongeplande onderhoudsvensters, technische storingen bij externe leveranciers (waaronder hostings- en infrastructuuraanbieders), of overmacht in de zin van artikel 5.226 BW;
8.3.5. schade voortvloeiend uit een toerekenbare tekortkoming van de Werkgever zelf, zoals onder meer onjuiste informatie of misbruik van zijn Account.
8.4. Bedrog en opzet. De beperkingen en uitsluitingen vervat in dit artikel 8 zijn niet van toepassing op schade veroorzaakt door bedrog of opzet van de Aanbieder, noch op schade aan het leven of de fysieke integriteit van een persoon.
Artikel 9 — Vrijwaring door de Werkgever
9.1. De Werkgever vrijwaart de Aanbieder — in hoofdsom, intresten en kosten, met inbegrip van redelijke advocatenkosten en interne beheerskosten — tegen elke aanspraak, vordering, klacht of procedure die door een derde tegen de Aanbieder wordt ingesteld en die voortvloeit uit of verband houdt met:
9.1.1. de inhoud van de door de Werkgever gepubliceerde Vacatures;
9.1.2. de niet-naleving door de Werkgever van de AVG met betrekking tot persoonsgegevens van Gebruikers;
9.1.3. de niet-naleving door de Werkgever van het Decreet Private Arbeidsbemiddeling, de antidiscriminatiewetgeving, de regelgeving inzake de tewerkstelling van buitenlandse werknemers, of enige andere toepasselijke regelgeving;
9.1.4. enige andere toerekenbare tekortkoming van de Werkgever aan deze AV Werkgevers.
9.2. Onder "derden" in de zin van dit artikel 9 worden onder meer begrepen: Gebruikers, andere werkgevers, overheidsinstanties (waaronder het Departement Werk en Sociale Economie, de Gegevensbeschermingsautoriteit, Unia en de Vlaamse Sociale Inspectie), en andere belanghebbenden.
Artikel 10 — Intellectuele eigendomsrechten
10.1. Rechten van het Platform. Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot het Platform — met inbegrip van de software, de broncode, het ontwerp, de databasestructuur, de selectie- en rangschikkingsalgoritmen, de merken, de logo's, de domeinnaam, de huisstijl en de redactionele inhoud — berusten uitsluitend bij de Aanbieder of, in voorkomend geval, bij zijn licentieverleners. Niets in deze AV Werkgevers kan worden uitgelegd als een overdracht of licentie van deze rechten aan de Werkgever, behoudens hetgeen strikt noodzakelijk is om het Platform te gebruiken voor de in deze AV Werkgevers voorziene doeleinden.
10.2. Rechten op Vacature-inhoud. De Werkgever blijft eigenaar van de intellectuele eigendomsrechten op de Vacature-inhoud die hij op het Platform plaatst. De Werkgever verleent de Aanbieder evenwel een niet-exclusieve, royaltyvrije, wereldwijde licentie om de Vacature-inhoud te publiceren, te reproduceren, op te slaan, te indexeren en aan Gebruikers ter beschikking te stellen, voor de duur van de publicatie van de Vacature en voor archiveringsdoeleinden gedurende een redelijke termijn na de afloop van die publicatie.
Artikel 11 — Vertrouwelijkheid
11.1. Elke Partij verbindt zich ertoe alle informatie van vertrouwelijke aard die zij in het kader van deze AV Werkgevers van de andere Partij ontvangt, vertrouwelijk te behandelen en niet aan derden bekend te maken zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de andere Partij. Deze verplichting blijft van kracht gedurende drie (3) jaar na de beëindiging van de relatie tussen de Partijen.
11.2. De vertrouwelijkheidsverplichting geldt niet voor informatie die (i) reeds publiek bekend is zonder toedoen van de ontvangende Partij, (ii) door de ontvangende Partij rechtmatig werd verkregen van een derde zonder vertrouwelijkheidsverplichting, (iii) door de ontvangende Partij zelfstandig werd ontwikkeld zonder gebruik van de vertrouwelijke informatie, of (iv) op grond van een dwingende wettelijke verplichting of rechterlijke beslissing moet worden bekendgemaakt.
Artikel 12 — Duur en beëindiging
12.1. Duur. Deze AV Werkgevers worden aangegaan voor onbepaalde duur, vanaf hun aanvaarding door de Werkgever.
12.2. Opzegging door de Werkgever. De Werkgever kan deze AV Werkgevers te allen tijde opzeggen door zijn Account te beëindigen via de daartoe op het Platform voorziene functionaliteit. De gevolgen voor ongebruikte Vacature Points zijn die welke zijn voorzien in artikel 4.8.
12.3. Opzegging door het Platform. De Aanbieder kan deze AV Werkgevers met betrekking tot een Werkgever beëindigen mits een schriftelijke opzegtermijn van dertig (30) dagen, zonder dat de Aanbieder daartoe enige reden moet opgeven en zonder recht op enige schadevergoeding voor de Werkgever, onverminderd de toepassing van artikel 4.8.
12.4. Buitengewone beëindiging. Elke Partij kan deze AV Werkgevers met onmiddellijke ingang en zonder voorafgaande ingebrekestelling beëindigen indien de andere Partij een ernstige tekortkoming begaat aan haar verplichtingen, in het bijzonder bij:
12.4.1. niet-betaling van verschuldigde bedragen na een ingebrekestelling die gedurende vijftien (15) dagen zonder gevolg is gebleven;
12.4.2. publicatie door de Werkgever van fictieve Vacatures of Vacatures met discriminerende inhoud, of herhaalde inbreuken op het Decreet Private Arbeidsbemiddeling;
12.4.3. ongeoorloofd gebruik van persoonsgegevens van Gebruikers in strijd met artikel 7;
12.4.4. faillissement, gerechtelijke reorganisatie, kennelijk onvermogen of stopzetting van de activiteiten van de andere Partij.
Artikel 13 — Wijzigingen aan deze AV Werkgevers
13.1. De Aanbieder behoudt zich het recht voor om deze AV Werkgevers eenzijdig te wijzigen. Wijzigingen worden ten minste dertig (30) dagen vóór hun inwerkingtreding aan de Werkgever meegedeeld via een opvallende kennisgeving binnen het Account of via e-mail naar het in het Account opgegeven e-mailadres.
13.2. Indien de Werkgever niet akkoord gaat met de wijzigingen, kan hij zijn Account opzeggen vóór hun inwerkingtreding overeenkomstig artikel 12.2. Het verdere gebruik van het Platform na de inwerkingtreding van de wijzigingen geldt als aanvaarding van de gewijzigde AV Werkgevers.
13.3. Wijzigingen die voor de Werkgever uitsluitend gunstig zijn, alsook louter administratieve, technische of redactionele aanpassingen, kunnen onmiddellijk worden doorgevoerd zonder voorafgaande kennisgeving.
Artikel 14 — Slotbepalingen
14.1. Volledigheid. Deze AV Werkgevers, samen met eventuele bijzondere voorwaarden die uitdrukkelijk schriftelijk door beide Partijen werden overeengekomen, vormen de gehele overeenkomst tussen de Partijen met betrekking tot het voorwerp ervan, en vervangen alle voorafgaande mondelinge of schriftelijke afspraken hieromtrent.
14.2. Overdracht. De Werkgever kan zijn rechten en verplichtingen uit deze AV Werkgevers niet overdragen aan een derde zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van het Platform. De Aanbieder kan zijn rechten en verplichtingen vrij overdragen, met name in het kader van een overdracht van handelsfonds of een inbreng in een vennootschap.
14.3. Deelbaarheid. Indien een bepaling van deze AV Werkgevers nietig, ongeldig of niet-afdwingbaar zou blijken, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. De Partijen zullen de nietige bepaling vervangen door een geldige bepaling die de oorspronkelijke economische strekking zo dicht mogelijk benadert.
14.4. Geen verzaking. Het niet of niet tijdig uitoefenen door een Partij van enig recht uit deze AV Werkgevers kan niet worden uitgelegd als een afstand van dat recht.
14.5. Kennisgevingen. Alle kennisgevingen in het kader van deze AV Werkgevers worden geldig verricht via e-mail naar het in het Account opgegeven e-mailadres van de Werkgever, respectievelijk naar info@vindflexijob.be voor wat het Platform betreft.
14.6. Toepasselijk recht. Deze AV Werkgevers worden in al hun aspecten — waaronder maar niet beperkt tot hun totstandkoming, bestaan, geldigheid, interpretatie, bewijs, uitvoering en niet-uitvoering, afdwingbaarheid en beëindiging, alsook de gehoudenheid tot schadeherstel, ongeacht de grondslag (contractueel of buitencontractueel) — beheerst door het Belgisch recht, met uitsluiting van het Verdrag van Wenen van 11 april 1980 inzake internationale koopcontracten betreffende roerende zaken.
14.7. Bevoegde rechter. Alle geschillen betreffende de geldigheid, interpretatie, uitvoering en niet-uitvoering of beëindiging van deze AV Werkgevers, alsook alle vorderingen uit onrechtmatige daad en andere aangelegenheden van pre- en buitencontractuele aansprakelijkheid tussen de Partijen, worden exclusief voorgelegd aan de bevoegde Nederlandstalige hoven en rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement van de vestiging van de Aanbieder, zonder afbreuk te doen aan het recht van de Aanbieder om een vordering in te stellen voor elk ander bevoegd gerecht.