Vind alle info over flexijobs voor werkgevers en controleer of het voor uw
onderneming interessant is
Wat is een flexijob?
Een flexijob is een voordelige manier voor werknemers om bij te verdienen
naast een hoofdberoep. Werknemers die minstens 80% werken, kunnen een
flexijob uitoefenen bij een erkende werkgever en zo hun inkomen aanvullen.
Flexijobs zijn populair voor avond-, weekend- en andere flexibele uren,
waardoor ze ideaal zijn voor wie op zoek is naar extra inkomsten zonder
een voltijdse job op te geven.
Voordelen van flexijobbers voor ondernemingen
Een flexijob is een voordelige en flexibele manier om uw team te
versterken. U kunt eenvoudig extra medewerkers inzetten tijdens drukke
momenten, zoals avonden, weekends of seizoenspieken. Dankzij het gunstige
statuut zijn de loonkosten lager dan bij een gewone tewerkstelling,
terwijl u snel ervaren en gemotiveerde medewerkers kunt inschakelen.
Wie mag flexijobben?
- Werknemers die al minstens 80% werken bij één of meerdere andere
werkgevers dan de flexi-jobwerkgever. Daarbij geldt dat zij in het
derde kwartaal vóór de start van de flexi-job minstens 4/5 actief
moeten zijn geweest bij die werkgever(s).
- Gepensioneerden.
Zo controleert een werknemer of hij/zij mag flexijobben:
Met de website van de overheid:
www.mycareer.be/nl/ . De werknemer volgt de onderstaande stappen:
- Stap 1: Log in op mycareer.be
- Stap 2: Na het inloggen, navigeer via het menu naar
Flexi-job
- Stap 3: Op de pagina Flexi-job kom je te weten of je
in aanmerking komt
- Stap 4 (optioneel, maar aangeraden): Download een bewijsstuk
via mycareer.be zodat je werkgevers gemakkelijk kan tonen dat je mag
flexijobben!
Hoelang mag een werknemer flexijobben?
Een werknemer mag flexijobben zolang hij of zij aan de wettelijke
voorwaarden blijft voldoen. Er geldt geen vaste beperking op het aantal
uren of dagen dat iemand een flexijob mag uitvoeren. Wel is er een
jaarlijks maximumbedrag voor het flexiloon waarop geen belastingen of
sociale bijdragen worden geheven. Voor inkomstenjaar 2026 bedraagt deze
grens €18.880. Voor gepensioneerde flexijobbers gelden aparte regels: het
bedrag dat zij mogen bijverdienen hangt af van hun leeftijd en situatie.
Mag ik binnen mijn sector flexijobbers aannemen?
Sinds 1 juli 2026 zijn flexijobs mogelijk in vrijwel alle sectoren. Als
werkgever kunt u dus in de meeste gevallen flexijobbers aannemen, tenzij
uw sector expliciet heeft gekozen voor een opt-out. Een opt-out betekent
dat de sector ervoor kiest om geen flexijobs toe te laten. Controleer
daarom steeds de specifieke regels die gelden binnen uw sector voordat u
een flexijobber aanneemt.
Disclaimer: hoewel wij streven naar correcte en actuele informatie,
blijft u zelf verantwoordelijk voor het controleren van alle voorwaarden en
regelgeving via officiële bronnen. Deze website is niet aansprakelijk voor
eventuele gevolgen van het gebruik van de informatie op deze pagina.