Privacybeleid — vindflexijob — v2.0

PRIVACYBELEID

Versie 2.0 — 27/06/2026

Dit Privacybeleid beschrijft hoe persoonsgegevens worden verwerkt in het kader van het gebruik van de website www.vindflexijob.be (hierna "het Platform"), uitgebaat door:

Turgut Reis Kursun, natuurlijke persoon-ondernemer (eenmanszaak), met maatschappelijke zetel te Felix Steensstraat 29, bus 1, 1500 Halle, ingeschreven in de Kruispuntbank van Ondernemingen onder nummer 1038.930.871 (hierna "de Verwerkingsverantwoordelijke", "wij" of "ons").

Wij hechten veel belang aan de bescherming van uw persoonsgegevens en aan uw rechten op het vlak van gegevensbescherming. Wij verwerken uw persoonsgegevens overeenkomstig de Verordening (EU) 2016/679 van 27 april 2016 ("AVG") en de Belgische uitvoeringswetgeving, waaronder de wet van 30 juli 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens ("Kaderwet").

1. Toepassingsgebied

1.1. Dit Privacybeleid is van toepassing op alle persoonsgegevens die wij verwerken in het kader van het Platform en de daarmee verbonden diensten. Werkgevers maken een Account aan om Vacatures te publiceren; Werkzoekenden solliciteren rechtstreeks via een online formulier op het Platform, zonder een Account aan te maken.

1.2. Het Platform bestaat uit een onlineomgeving waarop Werkgevers Vacatures kunnen publiceren en waarop Werkzoekenden zich kandidaat kunnen stellen door middel van het indienen van een Sollicitatie via een online formulier, met optionele bijvoeging van een curriculum vitae.

1.3. Dit Privacybeleid moet worden samengelezen met het Cookiebeleid van het Platform, raadpleegbaar via www.vindflexijob.be/cookies

2. Verwerkingsverantwoordelijke en contactgegevens

2.1. Verwerkingsverantwoordelijke. De Verwerkingsverantwoordelijke voor de verwerking van uw persoonsgegevens in het kader van het Platform is Turgut Reis Kursun, zoals hierboven geïdentificeerd.

2.2. Contact. Voor alle vragen over dit Privacybeleid of over de verwerking van uw persoonsgegevens kunt u ons bereiken via info@vindflexijob.be of via een schriftelijk verzoek naar bovenvermeld postadres.

2.3. Functionaris voor gegevensbescherming. Wij hebben geen functionaris voor gegevensbescherming (DPO) aangesteld omdat onze kernactiviteiten niet vallen onder artikel 37, lid 1 AVG. Indien onze activiteiten toekomstig wijzigen en een aanstelling vereist wordt, zullen wij dit Privacybeleid dienovereenkomstig aanpassen.

3. Welke persoonsgegevens wij verwerken

Wij verwerken persoonsgegevens van de volgende categorieën betrokkenen:

3.1. Werkzoekenden. Wanneer u via het Platform solliciteert, verwerken wij de volgende categorieën persoonsgegevens:

(a) Identificatie- en contactgegevens: minstens uw naam en e-mailadres, en, in voorkomend geval, telefoonnummer en andere contactgegevens die u in het sollicitatieformulier invoert;

(b) Sollicitatiegegevens: motivatie en eventuele bijkomende informatie die u in het sollicitatieformulier invoert (opleiding, werkervaring, talenkennis, vaardigheden), alsook — optioneel — een door u geüpload curriculum vitae;

(c) Gebruiksgegevens: IP-adres en tijdstip van indienen van de Sollicitatie, browsergegevens, besturingssysteem;

(d) Communicatiegegevens: berichten die u stuurt via het contactformulier of via e-mail naar info@vindflexijob.be.

Wij verzoeken Werkzoekenden uitdrukkelijk geen bijzondere categorieën van persoonsgegevens in de zin van artikel 9 AVG (gezondheidsgegevens, raciale of etnische herkomst, religieuze overtuigingen) op te nemen in hun Sollicitatie of curriculum vitae. Wij vragen evenmin medische of genetische gegevens, conform artikel 5, 18° en 19° van het decreet van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling.

3.2. Werkgevers en hun vertegenwoordigers. Wij verwerken de volgende categorieën persoonsgegevens van werkgevers en de natuurlijke personen die hen vertegenwoordigen:

(a) Identificatiegegevens van de onderneming: handelsnaam, ondernemingsnummer, vestigingsadres, btw-nummer;

(b) Identificatiegegevens van de vertegenwoordiger: voornaam, naam, functie, professioneel e-mailadres, professioneel telefoonnummer;

(c) Account-gegevens: inloggegevens, accountinstellingen;

(d) Facturatie- en betalingsgegevens: gegevens nodig voor de aankoop van Vacature Points en de uitreiking van facturen;

(e) Gebruiksgegevens: datum en tijd van inloggen, IP-adres, browsergegevens, gepubliceerde Vacatures, geraadpleegde profielen.

3.3. Bezoekers van het Platform. Voor bezoekers die het Platform raadplegen zonder een Werkgeversaccount aan te maken en zonder een Sollicitatie in te dienen, verwerken wij:

(a) Technische gegevens: IP-adres, browsergegevens, besturingssysteem, taalinstelling;

(b) Cookies en daarmee samenhangende informatie, zoals nader beschreven in het Cookiebeleid;

(c) Communicatiegegevens indien de bezoeker contact met ons opneemt via een contactformulier.

4. Doeleinden, rechtsgronden en bewaartermijnen

Wij verwerken uw persoonsgegevens voor onderstaande doeleinden, telkens op basis van een van de rechtsgronden vermeld in artikel 6 AVG:

4.1. Aanmaak en beheer van het Werkgeversaccount; behandeling van Sollicitaties

Doel: (i) Werkgevers in staat stellen een Account aan te maken en te gebruiken om Vacatures te beheren; (ii) Werkzoekenden in staat stellen een Sollicitatie in te dienen via het online formulier op het Platform, met optionele bijvoeging van een curriculum vitae.

Rechtsgrond: voor Werkgevers — artikel 6, lid 1, b) AVG (uitvoering van de Algemene Voorwaarden voor Werkgevers); voor Werkzoekenden — artikel 6, lid 1, a) AVG (toestemming, uitgedrukt door het indienen van de Sollicitatie en de bevestiging via het vinkje op het sollicitatieformulier) en, aanvullend, artikel 6, lid 1, b) AVG (uitvoering van pre-contractuele maatregelen op uw verzoek).

Bewaartermijn: voor het Werkgeversaccount, voor de duur van de overeenkomst en daarna nog vierentwintig (24) maanden in geval van inactiviteit, waarna een herinneringsmail wordt verstuurd en het Account inactief wordt gemaakt bij gebrek aan reactie. Voor Sollicitaties: minimum driehonderdvijfenzestig (365) dagen en maximum vierhonderdvijf (405) dagen vanaf het indienen van de Sollicitatie, afhankelijk van het moment van indienen in de levenscyclus van de Vacature (40 dagen actieve fase + 365 dagen inactief archief), waarna definitieve verwijdering. Eerdere verwijdering is mogelijk op verzoek van de Werkzoekende (artikel 17 AVG).

4.2. Doorgifte van uw Sollicitatie aan de relevante Werkgever

Doel: uw Sollicitatie (inclusief uw curriculum vitae indien bijgevoegd) doorgeven aan de Werkgever die de Vacature waarop u solliciteert op het Platform heeft gepubliceerd. Uw Sollicitatie is niet zichtbaar voor andere Werkgevers en wordt niet opgenomen in een doorzoekbare CV-databank.

Rechtsgrond: artikel 6, lid 1, a) AVG (uw toestemming) en artikel 6, lid 1, b) AVG (uitvoering van pre-contractuele maatregelen op uw verzoek).

Bewaartermijn: zoals bepaald in artikel 4.1. Zodra de Werkgever uw gegevens raadpleegt of verder verwerkt voor zijn eigen rekruteringsdoeleinden, wordt hij zelfstandige verwerkingsverantwoordelijke voor die verdere verwerking (zie ook artikel 6.3).

4.3. Klantenbeheer, facturatie en commerciële relatie met werkgevers

Doel: het beheer van de commerciële relatie met werkgevers, het uitreiken van facturen voor aangekochte Vacature Points, het opvolgen van betalingen, het beantwoorden van vragen.

Rechtsgrond: artikel 6, lid 1, b) AVG — uitvoering van de Algemene Voorwaarden voor Werkgevers; voor het bewaren van facturatiegegevens: artikel 6, lid 1, c) AVG — wettelijke verplichting (zie 4.4).

Bewaartermijn: zolang de commerciële relatie loopt en daarna tien (10) jaar voor de algemene verjaringstermijn van persoonlijke rechtsvorderingen, behoudens langere wettelijke bewaartermijnen.

4.4. Naleving van wettelijke verplichtingen

Doel: het bijhouden van de boekhouding, het uitreiken en bewaren van facturen, en het beantwoorden van rechtmatige verzoeken van overheidsinstanties (waaronder fiscale en sociale autoriteiten).

Rechtsgrond: artikel 6, lid 1, c) AVG — wettelijke verplichting (onder meer artikel III.86 WER, dat een bewaartermijn van zeven (7) jaar voorziet voor boekhoudkundige stukken).

Bewaartermijn: zeven (7) jaar voor boekhoudkundige stukken, of langer indien een specifieke wettelijke bepaling dit oplegt.

4.5. Beveiliging, fraudepreventie en geschillenbeheer

Doel: de beveiliging van het Platform garanderen, ongeoorloofd gebruik en fraude voorkomen of opsporen, en in voorkomend geval onze rechten verdedigen in rechte.

Rechtsgrond: artikel 6, lid 1, f) AVG — gerechtvaardigd belang. Ons gerechtvaardigd belang bestaat erin het Platform veilig en functioneel te houden voor alle gebruikers, en onze eigen rechten en die van derden te beschermen. Wij hebben dit belang afgewogen tegen uw rechten en vrijheden en zijn van oordeel dat de verwerking proportioneel is.

Bewaartermijn: de duur die strikt noodzakelijk is voor het doeleinde, en in elk geval niet langer dan de verjaringstermijnen voor de aansprakelijkheidsvorderingen die op grond hiervan kunnen worden ingesteld.

4.6. Verbetering van onze diensten

Doel: de werking van het Platform analyseren en verbeteren, technische problemen identificeren, anonieme statistieken opmaken over het gebruik van het Platform.

Rechtsgrond: artikel 6, lid 1, f) AVG — gerechtvaardigd belang (verbetering van onze dienstverlening), waar mogelijk op basis van geanonimiseerde of gepseudonimiseerde gegevens; voor analytische cookies: artikel 6, lid 1, a) AVG — toestemming, te verkrijgen via de cookiebanner.

Bewaartermijn: maximaal dertien (13) maanden voor analytische cookies en de daaruit voortvloeiende gegevens, conform de aanbevelingen van de Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit.

4.7. Communicatie en marketing

Doel: u informeren over wijzigingen aan het Platform of aan onze voorwaarden, en — uitsluitend mits uw voorafgaande toestemming — u commerciële informatie sturen.

Rechtsgrond: voor servicegerelateerde berichten: artikel 6, lid 1, b) of f) AVG (uitvoering overeenkomst of gerechtvaardigd belang); voor commerciële communicatie: artikel 6, lid 1, a) AVG — toestemming, die u te allen tijde kunt intrekken.

Bewaartermijn: voor de duur van uw toestemming, dan wel tot uw uitschrijving.

5. Bron van de gegevens

5.1. Wij verzamelen de persoonsgegevens hoofdzakelijk rechtstreeks bij u, op het ogenblik dat u het Platform bezoekt, een Werkgeversaccount aanmaakt, een Vacature publiceert, een Sollicitatie indient via het online formulier, of contact met ons opneemt.

5.2. In voorkomend geval ontvangen wij persoonsgegevens van betalingsdienstaanbieders die ons assisteren bij de verwerking van betalingen van werkgevers.

6. Ontvangers van uw persoonsgegevens

6.1. Wij delen uw persoonsgegevens enkel met de volgende categorieën van ontvangers:

(a) Andere gebruikers van het Platform: de gegevens van de Sollicitatie van een Werkzoekende — inclusief curriculum vitae indien bijgevoegd — zijn uitsluitend raadpleegbaar door de Werkgever die de Vacature waarop werd gesolliciteerd op het Platform heeft gepubliceerd. Vacaturegegevens zijn raadpleegbaar voor Werkzoekenden;

(b) Onze technische dienstverleners, die optreden als verwerker in de zin van artikel 28 AVG, waaronder onze hostingproviders en infrastructuuraanbieders (zie 7 hieronder);

(c) Onze professionele adviseurs: boekhouder, advocaten, verzekeraars, in de mate dat dit noodzakelijk is voor het beheer van onze activiteit;

(d) Overheidsinstanties: in geval van een rechtmatig en specifiek verzoek (onder meer fiscale, sociale of gerechtelijke autoriteiten);

(e) Eventuele overnemer: in geval van een overdracht van handelsfonds of een inbreng in een vennootschap, mits naleving van de toepasselijke gegevensbeschermingsregels.

6.2. Wij verkopen uw persoonsgegevens niet aan derden en gebruiken ze niet voor commerciële prospectie door derden.

6.3. Doorgifte aan werkgevers — rolverdeling. Zodra een werkgever via het Platform toegang verkrijgt tot uw persoonsgegevens en deze raadpleegt, kopieert of verder verwerkt, wordt die werkgever zelf zelfstandige verwerkingsverantwoordelijke voor zijn verdere verwerking. U kunt uw rechten als betrokkene rechtstreeks tegen die werkgever uitoefenen. Wij verbinden die werkgever contractueel aan de naleving van de AVG via onze Algemene Voorwaarden voor Werkgevers.

7. Internationale doorgiften van persoonsgegevens

7.1. Beginsel. Wij streven ernaar uw persoonsgegevens binnen de Europese Economische Ruimte ("EER") te verwerken. Voor de werking van het Platform doen wij evenwel een beroep op enkele dienstverleners die gevestigd zijn buiten de EER, in het bijzonder in de Verenigde Staten.

7.2. Hostingprovider — Netlify, Inc.

Wij gebruiken Netlify, Inc. (gevestigd te San Francisco, Californië, Verenigde Staten) voor het hosten en uitleveren van de front-end van het Platform.

Rechtsgrond voor de doorgifte: artikel 45 AVG (adequaatheidsbesluit). Netlify, Inc. is gecertificeerd onder het EU-US Data Privacy Framework ("DPF"), waarvoor de Europese Commissie op 10 juli 2023 een adequaatheidsbesluit heeft genomen (Uitvoeringsbesluit (EU) 2023/1795). De doorgifte naar Netlify gebeurt op basis van dat adequaatheidsbesluit.

U kunt de DPF-certificering van Netlify raadplegen via de website van het Amerikaanse Department of Commerce (www.dataprivacyframework.gov). De geldigheid van het adequaatheidsbesluit is door het Gerecht van de Europese Unie bevestigd in zijn arrest van 3 september 2025 (HvJ EU [Gerecht] 3 september 2025, T-553/23, Latombe / Commissie).

7.3. Databaseprovider — Supabase, Inc.

Wij gebruiken Supabase, Inc. (Delaware corporation, met statutair kantoor te 65 Chulia Street #38-02/03, OCBC Centre, Singapore, en operationele aanwezigheid in San Francisco, Californië, Verenigde Staten) voor het opslaan en beheren van de gegevens van het Platform. De gegevens worden fysiek gehost binnen de Europese Unie (Frankfurt, Duitsland).

Rechtsgrond voor de doorgifte: artikel 46, lid 2, c) AVG (passende waarborgen). Supabase, Inc. is niet gecertificeerd onder het EU-US Data Privacy Framework. De doorgifte gebeurt op basis van de standaardcontractbepalingen ("SCC's") die zijn vastgesteld bij Uitvoeringsbesluit (EU) 2021/914 van de Europese Commissie van 4 juni 2021. De SCC's maken integraal deel uit van de Data Processing Addendum die wij met Supabase hebben ondertekend op 24 juni 2026 (PandaDoc-referentie JRYFH-X9BGM-4QB4W-K99J5).

Wij hebben tevens een Transfer Impact Assessment ("TIA") uitgevoerd waarin wij hebben beoordeeld of het Amerikaanse rechtsstelsel — met inbegrip van de toepasselijkheid van de CLOUD Act (18 U.S.C. § 2713) en FISA 702 — een wezenlijk gelijkwaardig niveau van bescherming biedt als de AVG. Wij hebben aanvullende technische en organisatorische maatregelen getroffen (versleuteling in rust en in transit, toegangsbeheer, EU-region) om eventuele restrisico's te beperken. U kunt op eenvoudig schriftelijk verzoek een samenvatting van deze TIA bij ons opvragen.

7.4. E-mailprovider — Resend, Inc.

Wij gebruiken Resend, Inc. (gevestigd in de Verenigde Staten) voor het versturen van transactionele e-mails (bevestiging van Sollicitaties, accountverificatie van Werkgevers, wachtwoordherstel, transactionele notificaties).

Rechtsgrond voor de doorgifte: artikel 45 AVG (adequaatheidsbesluit). Resend, Inc. is sinds maart 2025 gecertificeerd onder het EU-U.S. Data Privacy Framework en de UK Extension. De doorgifte gebeurt op basis van het adequaatheidsbesluit van de Europese Commissie van 10 juli 2023 (Uitvoeringsbesluit (EU) 2023/1795). De DPA van Resend bevat tevens SCC's als vangnet voor het geval de DPF-certificering zou worden ingetrokken.

7.5. Statistische analyse — Google LLC (Google Analytics 4).

Indien u daarvoor toestemming geeft via onze cookiebanner, gebruiken wij Google Analytics 4 (Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, Verenigde Staten) voor de statistische analyse van het websitebezoek. Het IP-adres wordt geanonimiseerd verwerkt.

Rechtsgrond voor de doorgifte: artikel 45 AVG (adequaatheidsbesluit). Google LLC is gecertificeerd onder het EU-U.S. Data Privacy Framework. U kunt uw toestemming op elk ogenblik intrekken via de link "Cookie-instellingen" onderaan elke pagina. Meer informatie over de gebruikte cookies en hun bewaartermijnen vindt u in ons Cookiebeleid.

7.6. Cookiebanner — TermsFeed, LLC.

Wij gebruiken het script "Cookie Consent" van TermsFeed, LLC (gevestigd in de Verenigde Staten) voor de werking van onze cookiebanner. Het script plaatst één cookie (cookie_consent_user_consent_token) waarin uw cookievoorkeuren worden bewaard. Deze cookie bevat geen rechtstreeks identificerende persoonsgegevens.

Rechtsgrond voor de doorgifte: artikel 49, lid 1, b) AVG (noodzakelijk voor de uitvoering van een overeenkomst met de betrokkene), aangevuld met passende waarborgen waar mogelijk. De verwerking blijft beperkt tot de werking van de cookiebanner zelf.

7.7. Betalingsprovider — Mollie B.V. (in voorkomend geval).

Zodra het Platform een betaaldienst activeert voor de aankoop van Vacature Points, zullen wij voor de betalingsverwerking een beroep doen op Mollie B.V. (Keizersgracht 313, 1016 EE Amsterdam, Nederland). Mollie is gevestigd in de Europese Unie; deze doorgifte verlaat de EER niet en is bijgevolg niet onderworpen aan hoofdstuk V AVG. Op heden is deze functionaliteit nog niet geactiveerd (de eerste honderd Vacatures worden kosteloos gepubliceerd).

7.8. Andere doorgiften.

Voor elke andere doorgifte naar een derde land buiten de EER zullen wij erover waken dat een passende waarborg in de zin van hoofdstuk V AVG voorhanden is (adequaatheidsbesluit, standaardcontractbepalingen, bindende bedrijfsvoorschriften of een andere mechanisme erkend door artikel 46 AVG). Op eenvoudig verzoek bezorgen wij u een kopie van de toepasselijke waarborgen.

8. Beveiliging van uw persoonsgegevens

8.1. Wij nemen passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen, overeenkomstig artikel 32 AVG. Deze maatregelen omvatten onder meer:

(a) versleuteling van persoonsgegevens in rust en tijdens de transit (TLS/HTTPS);

(b) strikt toegangsbeheer op basis van het need-to-know-beginsel;

(c) hashing van wachtwoorden via een industriestandaard-algoritme (bcrypt of equivalent);

(d) periodieke beveiligingsupdates en het opvolgen van openbaar gemaakte kwetsbaarheden in de gebruikte software-bibliotheken;

(e) loggingmechanismen om ongeoorloofde toegang of misbruik op te sporen.

8.2. Datalekken. In geval van een inbreuk in verband met persoonsgegevens die waarschijnlijk een hoog risico inhoudt voor uw rechten en vrijheden, zullen wij u zonder onnodige vertraging informeren, overeenkomstig artikel 34 AVG, en de inbreuk melden aan de Gegevensbeschermingsautoriteit overeenkomstig artikel 33 AVG.

9. Geen geautomatiseerde besluitvorming en profilering

Wij onderwerpen u niet aan geautomatiseerde besluitvorming, waaronder profilering, die rechtsgevolgen voor u heeft of u op gelijkaardige wijze in aanmerkelijke mate treft, in de zin van artikel 22 AVG. De rangschikking van Vacatures op het Platform gebeurt op basis van de zoekparameters die de Werkzoekende zelf instelt (locatie, sector, functietype), en niet op basis van een algoritmische beoordeling van de persoon. Sollicitaties worden door het Platform niet beoordeeld of gerangschikt: zij worden ongewijzigd doorgegeven aan de Werkgever die de Vacature heeft gepubliceerd, die zelfstandig beslist over de eventuele opvolging.

10. Uw rechten als betrokkene

Op grond van de AVG beschikt u over de volgende rechten:

10.1. Recht op inzage (artikel 15 AVG): u kunt ons vragen of wij persoonsgegevens van u verwerken en, zo ja, een kopie van die gegevens opvragen.

10.2. Recht op rectificatie (artikel 16 AVG): u kunt ons vragen onjuiste of onvolledige persoonsgegevens te corrigeren of aan te vullen.

10.3. Recht op gegevenswissing (artikel 17 AVG): u kunt ons in bepaalde gevallen vragen uw persoonsgegevens te wissen, in het bijzonder wanneer zij niet langer nodig zijn voor de doeleinden waarvoor zij werden verzameld of wanneer u uw toestemming intrekt.

10.4. Recht op beperking van de verwerking (artikel 18 AVG): u kunt ons vragen de verwerking tijdelijk op te schorten, bijvoorbeeld in afwachting van de afhandeling van een verzoek tot rectificatie of bezwaar.

10.5. Recht op overdraagbaarheid (artikel 20 AVG): u kunt ons vragen de persoonsgegevens die u ons heeft verstrekt in een gestructureerd, gangbaar en machineleesbaar formaat aan u of aan een andere verwerkingsverantwoordelijke over te dragen.

10.6. Recht van bezwaar (artikel 21 AVG): u heeft het recht om wegens redenen die verband houden met uw specifieke situatie bezwaar te maken tegen verwerkingen die zijn gebaseerd op ons gerechtvaardigd belang.

10.7. Recht om uw toestemming in te trekken (artikel 7, lid 3 AVG): voor verwerkingen op basis van toestemming kunt u uw toestemming te allen tijde intrekken. Dit doet geen afbreuk aan de rechtmatigheid van de verwerking vóór de intrekking.

10.8. Inzagerecht uit het decreet private arbeidsbemiddeling: overeenkomstig artikel 5, 12° van het decreet van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling, verlenen wij u bovendien op eerste verzoek inzage in de over u opgeslagen gegevens en bezorgen wij u, op verzoek na beëindiging van de dienstverlening, een afschrift van uw dossier.

10.9. Hoe uw rechten uitoefenen. U kunt uw rechten uitoefenen door een eenvoudig verzoek per e-mail te richten aan info@vindflexijob.be. Werkzoekenden — die geen Account aanmaken op het Platform — worden gevraagd het verzoek te formuleren vanaf het e-mailadres waarmee zij gesolliciteerd hebben, zodat wij hun Sollicitaties efficiënt kunnen terugvinden. Wij kunnen u vragen bijkomende informatie te verstrekken om uw identiteit te verifiëren, zonder dat dit ertoe mag leiden dat de uitoefening van uw rechten op buitensporige wijze wordt bemoeilijkt. Wij beantwoorden uw verzoek binnen een termijn van één (1) maand vanaf de ontvangst ervan, met de mogelijkheid van een verlenging met twee (2) bijkomende maanden overeenkomstig artikel 12, lid 3 AVG.

11. Recht om klacht in te dienen bij de toezichthoudende autoriteit

Onverminderd andere mogelijkheden van administratief beroep of een voorziening in rechte, heeft u het recht om een klacht in te dienen bij de Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit indien u van mening bent dat de verwerking van uw persoonsgegevens inbreuk maakt op de AVG:

Gegevensbeschermingsautoriteit

Drukpersstraat 35

1000 Brussel

contact@apd-gba.be

www.gegevensbeschermingsautoriteit.be

12. Cookies

Het Platform maakt gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technologieën. Voor een gedetailleerde beschrijving van de gebruikte cookies, de doeleinden ervan en de wijze waarop u uw toestemming kunt geven of intrekken, verwijzen wij u naar ons Cookiebeleid, raadpleegbaar via www.vindflexijob.be/cookies.

13. Wijzigingen aan dit Privacybeleid

13.1. Wij behouden ons het recht voor om dit Privacybeleid van tijd tot tijd aan te passen, onder meer om rekening te houden met wijzigingen in onze diensten, in de gebruikte technologieën of in de toepasselijke regelgeving.

13.2. Wij maken de aangepaste versie van het Privacybeleid bekend via het Platform en, in voorkomend geval, via een opvallende kennisgeving aan gebruikers met een Account. De toepasselijke versie is steeds die met de meest recente versiedatum, bovenaan dit document vermeld.

14. Contact

Voor alle vragen over dit Privacybeleid of over de verwerking van uw persoonsgegevens kunt u ons bereiken via:

E-mail: info@vindflexijob.be

Post: Turgut Reis Kursun, Felix Steensstraat 29, bus 1, 1500 Halle