Gebruiksvoorwaarden Werkzoekenden — vindflexijob — v1.0
ALGEMENE GEBRUIKSVOORWAARDEN VOOR WERKZOEKENDEN
Versie 1.0 — 27/06/2026
Deze Algemene Gebruiksvoorwaarden voor Werkzoekenden ("Gebruiksvoorwaarden") beheersen de rechtsverhouding tussen:
TURGUT REIS KURSUN
Natuurlijke persoon-ondernemer (eenmanszaak), met vestiging te Felix Steensstraat 29, bus 1, 1500 Halle, ingeschreven in de Kruispuntbank van Ondernemingen onder nummer 1038.930.871, handelend onder de benaming "vindflexijob" (hierna "de Aanbieder"),
en
DE GEBRUIKER, zijnde elke natuurlijke persoon die het Platform bezoekt, er een profiel aanmaakt, solliciteert of een curriculum vitae uploadt met het oog op het zoeken naar werk.
De Aanbieder en de Gebruiker worden hierna samen aangeduid als "de Partijen" en elk afzonderlijk als "een Partij".
Artikel 1 — Definities
In deze Gebruiksvoorwaarden hebben de hierna vermelde termen de volgende betekenis:
– AVG: Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens.
– Cookiebeleid: het cookiebeleid dat van toepassing is op het Platform, raadpleegbaar via www.vindflexijob.be/cookies.
– Decreet Private Arbeidsbemiddeling: het decreet van de Vlaamse Gemeenschap van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling en het uitvoeringsbesluit van diezelfde datum.
– Gebruiker: elke natuurlijke persoon die via het Platform een Sollicitatie indient op een door een Werkgever gepubliceerde Vacature, al dan niet met bijvoeging van een curriculum vitae.
– Inhoud: alle gegevens, teksten, bestanden en andere materialen die de Gebruiker in het kader van zijn Sollicitatie op het Platform plaatst, met inbegrip van zijn persoonsgegevens en, in voorkomend geval, zijn curriculum vitae.
– Platform: de website www.vindflexijob.be, met al haar onderliggende functionaliteiten, geëxploiteerd door Turgut Reis Kursun.
– Privacybeleid: het privacybeleid dat van toepassing is op het Platform, raadpleegbaar via www.vindflexijob.be/privacy.
– Sollicitatie: het indienen door de Gebruiker, via het daartoe voorziene online formulier op het Platform, van zijn persoonsgegevens — minstens naam en e-mailadres, eventueel aangevuld met andere contact- of persoonlijke gegevens — al dan niet vergezeld van een curriculum vitae, met het oog op het kandidaat-stellen voor een welbepaalde Vacature.
– Vacature: elke werkaanbieding die via het Platform door een werkgever wordt gepubliceerd.
– Werkgever: elke onderneming, natuurlijke persoon-ondernemer of andere professionele entiteit die via het Platform één of meer Vacatures publiceert.
Artikel 2 — Voorwerp en toepassing
2.1. Het Platform biedt aan de Gebruiker een online dienst aan waarmee hij Vacatures kan raadplegen en zich, desgewenst, kandidaat kan stellen door zijn profielgegevens en curriculum vitae beschikbaar te stellen.
2.2. Deze Gebruiksvoorwaarden zijn van toepassing op elk bezoek aan en elk gebruik van het Platform. Door het Platform te bezoeken of te gebruiken, aanvaardt de Gebruiker deze Gebruiksvoorwaarden integraal. Bij het indienen van een Sollicitatie wordt de aanvaarding bovendien uitdrukkelijk bevestigd door het aanvinken van het overeenkomstige vakje op het sollicitatieformulier.
2.3. Het gebruik van het Platform door de Gebruiker is volledig kosteloos. Overeenkomstig artikel 5, 9° van het Decreet Private Arbeidsbemiddeling vraagt of ontvangt de Aanbieder onder geen beding enige vergoeding van de Gebruiker.
2.4. Deze Gebruiksvoorwaarden dienen samen te worden gelezen met het Privacybeleid en het Cookiebeleid, die er integraal deel van uitmaken.
Artikel 3 — Sollicitatie via het Platform
3.1. Wijze van sollicitatie. De Gebruiker solliciteert op een Vacature door het daartoe voorziene online sollicitatieformulier op het Platform in te vullen. De Gebruiker geeft daarbij minstens zijn naam en e-mailadres op, eventueel aangevuld met andere contactgegevens en, optioneel, een curriculum vitae. De Gebruiker dient minstens [18] jaar oud te zijn om via het Platform te solliciteren.
3.2. Juistheid van de Sollicitatiegegevens. De Gebruiker verbindt zich ertoe enkel waarheidsgetrouwe, accurate en bijgewerkte gegevens te verstrekken in zijn Sollicitatie. Indien zijn gegevens nadien wijzigen, kan de Gebruiker dit melden via info@vindflexijob.be, met vermelding van het e-mailadres waarmee hij gesolliciteerd heeft.
3.3. Geen valse identiteit. Het is niet toegelaten te solliciteren onder een valse identiteit, met onjuiste persoonsgegevens, of namens een andere persoon zonder diens uitdrukkelijke voorafgaande toestemming. De Aanbieder kan elke Sollicitatie die onder onjuiste of frauduleuze omstandigheden werd ingediend, verbergen of verwijderen.
3.4. Intrekking van een Sollicitatie. De Gebruiker kan zijn Sollicitatie te allen tijde intrekken door een e-mail te zenden aan info@vindflexijob.be vanaf het e-mailadres waarmee hij gesolliciteerd heeft. De Aanbieder< bevestigt de ontvangst van het verzoek en verwijdert de Sollicitatie binnen een redelijke termijn, onverminderd de wettelijke bewaartermijnen die op de Aanbiedervan toepassing zijn (zie Privacybeleid).
Artikel 4 — Inhoud die de Gebruiker plaatst
4.1. Verantwoordelijkheid. De Gebruiker is uitsluitend en volledig verantwoordelijk voor de Inhoud die hij op het Platform plaatst, met inbegrip van zijn curriculum vitae, profielgegevens en eventuele bijgevoegde bestanden.
4.2. Verboden Inhoud. De Gebruiker verbindt zich ertoe geen Inhoud op het Platform te plaatsen die:
4.2.1. onwaar, misleidend of bedrieglijk is;
4.2.2. inbreuk maakt op intellectuele eigendomsrechten, persoonlijkheidsrechten of het recht op afbeelding van derden;
4.2.3. beledigend, lasterlijk, discriminerend, racistisch, gewelddadig, pornografisch of anderszins in strijd met de openbare orde of de goede zeden is;
4.2.4. persoonsgegevens van andere personen dan de Gebruiker zelf bevat zonder dat de Gebruiker daartoe over de vereiste rechtsgrond beschikt;
4.2.5. computervirussen, malware of andere schadelijke code bevat.
4.3. Licentie aan de Aanbieder. De Gebruiker behoudt zijn rechten op de Inhoud die hij op het Platform plaatst. Hij verleent de Aanbieder evenwel een wereldwijde, niet-exclusieve, royaltyvrije licentie om die Inhoud te hosten, op te slaan, te indexeren en ter beschikking te stellen aan de Werkgever wiens Vacature werd beantwoord, en dit uitsluitend voor de doeleinden waarvoor de Gebruiker heeft gesolliciteerd. Deze licentie eindigt bij intrekking van de Sollicitatie of bij verstrijken van de bewaartermijn, onverminderd het Privacybeleid.
4.4. Verwijdering door de Aanbieder. De Aanbieder behoudt zich het recht voor om Inhoud die kennelijk in strijd is met deze Gebruiksvoorwaarden of met dwingend recht, met onmiddellijke ingang en zonder voorafgaande verwittiging te verwijderen of te verbergen, en om in voorkomend geval de Sollicitatie van de Gebruiker te verbergen of te verwijderen.
Artikel 5 — Persoonsgegevens en privacy
5.1. De Aanbieder verwerkt de persoonsgegevens van de Gebruiker overeenkomstig de AVG en de geldende Belgische gegevensbeschermingswetgeving. De volledige modaliteiten van die verwerking — waaronder de verwerkte categorieën, de verwerkingsdoeleinden, de rechtsgronden, de bewaartermijnen, de ontvangers en de rechten van de Gebruiker — worden uiteengezet in het Privacybeleid.
5.2. Toegang van de relevante Werkgever. De Gebruiker erkent en aanvaardt dat de gegevens die hij in zijn Sollicitatie op het Platform indient — daaronder begrepen zijn curriculum vitae indien bijgevoegd — uitsluitend worden gedeeld met de Werkgever die de Vacature waarop hij heeft gesolliciteerd op het Platform heeft gepubliceerd. De Sollicitatie is niet zichtbaar voor andere Werkgevers.
5.3. Verwerkingsverantwoordelijkheid bij doorgifte. Zodra een Werkgever via het Platform toegang verkrijgt tot de persoonsgegevens van de Gebruiker en deze persoonsgegevens raadpleegt, kopieert of verder verwerkt, wordt die Werkgever zelf zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke voor zijn verdere verwerking. De Gebruiker kan zijn rechten als betrokkene (recht op inzage, rectificatie, wissing, beperking, bezwaar en overdraagbaarheid) tegen elke verwerkingsverantwoordelijke afzonderlijk uitoefenen.
5.4. Inzage en afschrift. Overeenkomstig artikel 5, 12° van het Decreet Private Arbeidsbemiddeling en de artikelen 15 en 20 AVG verleent de Aanbieder aan de Gebruiker, op eerste verzoek per e-mail aan info@vindflexijob.be, inzage in de over hem opgeslagen gegevens en bezorgt hem op verzoek een afschrift in een gestructureerd, gangbaar en machineleesbaar formaat. De Gebruiker dient zijn verzoek te formuleren vanaf het e-mailadres waarmee hij gesolliciteerd heeft.
Artikel 6 — Toelaatbaar gebruik van het Platform
6.1. De Gebruiker verbindt zich ertoe het Platform uitsluitend te gebruiken voor de doeleinden waarvoor het bestemd is, namelijk het zoeken naar werk en het beheer van zijn profiel.
6.2. De Gebruiker onthoudt zich in het bijzonder van:
6.2.1. het geautomatiseerd of systematisch verzamelen van gegevens van het Platform, met inbegrip van het gebruik van scraping, crawling of soortgelijke technieken, behoudens uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van het Platform;
6.2.2. het verstoren of pogen te verstoren van de goede werking van het Platform, met inbegrip van denial-of-service-aanvallen of poging tot toegang tot delen van het Platform die niet voor de Gebruiker bestemd zijn;
6.2.3. het indienen van Sollicitaties namens andere personen zonder hun uitdrukkelijke voorafgaande toestemming;
6.2.4. het reverse-engineeren, decompileren of demonteren van enig onderdeel van het Platform.
Artikel 7 — Aansprakelijkheid van de Aanbieder
7.1. Aard van de dienst. De Aanbieder stelt aan de Gebruiker een instrument ter beschikking om Vacatures te raadplegen en zich kandidaat te stellen. De Aanbieder is geen partij bij de eventuele arbeidsrelatie tussen de Gebruiker en een Werkgever, noch is het partij bij de selectie- of aanwervingsbeslissing van de Werkgever.
7.2. Inspanningsverbintenis. De verplichtingen van de Aanbieder zijn inspanningsverbintenissen. Het Platform garandeert in het bijzonder niet dat de Gebruiker via het Platform een (geschikte) tewerkstelling zal vinden, noch dat hij door één of meerdere Werkgevers zal worden gecontacteerd.
7.3. Inhoud van Vacatures. De Aanbieder is niet aansprakelijk voor de inhoud, de juistheid, de volledigheid, de wettelijkheid of de uitvoerbaarheid van Vacatures die door Werkgevers worden gepubliceerd. De Gebruiker beoordeelt zelf of een Vacature voor hem geschikt is.
7.4. Handelen van Werkgevers. De Aanbieder is niet aansprakelijk voor het feitelijk handelen van Werkgevers, daaronder begrepen de wijze waarop een Werkgever de persoonsgegevens van de Gebruiker verder verwerkt na ontvangst via het Platform. Klachten over een Werkgever kunnen door de Gebruiker worden gericht aan de Werkgever zelf, aan de Gegevensbeschermingsautoriteit, of, in voorkomend geval, aan het bevoegde Vlaams klachtenorgaan overeenkomstig artikel 21 van het Decreet Private Arbeidsbemiddeling.
7.5. Beperking. Onverminderd dwingende rechtsregels, en in het bijzonder onverminderd de bescherming die de Gebruiker geniet op grond van Boek VI van het Wetboek van Economisch Recht, is de aansprakelijkheid van de Aanbieder beperkt tot directe schade die rechtstreeks en uitsluitend het gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van het Platform. Indirecte schade — daaronder begrepen gevolgschade, gederfde inkomsten of gemiste tewerkstellingskansen — is uitgesloten.
7.6. Bedrog, opzet, fysieke schade. De beperkingen en uitsluitingen vervat in dit artikel 7 zijn niet van toepassing op schade veroorzaakt door bedrog of opzet van het Platform, noch op schade aan het leven of de fysieke integriteit van een persoon. De bescherming van de Gebruiker krachtens dwingende consumentenbeschermende bepalingen blijft eveneens onverkort van toepassing.
Artikel 8 — Intellectuele eigendomsrechten van het Platform
8.1. Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot het Platform — met inbegrip van de software, de broncode, het ontwerp, de databasestructuur, de merken, de logo's, de domeinnaam, de huisstijl en de redactionele inhoud die niet door Gebruikers of Werkgevers is geplaatst — berusten uitsluitend bij de Aanbieder of, in voorkomend geval, bij zijn licentieverleners.
8.2. Niets in deze Gebruiksvoorwaarden kan worden uitgelegd als een overdracht of licentie van die rechten aan de Gebruiker, behoudens hetgeen strikt noodzakelijk is om het Platform te gebruiken voor de doeleinden voorzien in deze Gebruiksvoorwaarden.
Artikel 9 — Beschikbaarheid van het Platform
9.1. De Aanbieder stelt alles in het werk om de Gebruiker een continue toegang tot het Platform te bieden. De Aanbieder kan evenwel niet garanderen dat het Platform op elk ogenblik beschikbaar of foutloos is.
9.2. De Aanbieder kan, in het kader van technisch onderhoud, beveiligingsupdates of overmacht, de toegang tot het Platform tijdelijk en zonder voorafgaande verwittiging onderbreken. In de mate van het mogelijke worden geplande onderhoudsvensters vooraf aangekondigd.
Artikel 10 — Wijzigingen aan deze Gebruiksvoorwaarden
10.1. De Aanbieder behoudt zich het recht voor om deze Gebruiksvoorwaarden te wijzigen, onder meer met het oog op nieuwe functionaliteiten, gewijzigde regelgeving of nieuwe inzichten. De gewijzigde Gebruiksvoorwaarden worden ten minste vijftien (15) dagen voor hun inwerkingtreding op een opvallende wijze gepubliceerd op het Platform; de gewijzigde versie geldt vanaf haar inwerkingsdatum voor alle nieuwe Sollicitaties.
10.2. Indien de Gebruiker niet akkoord gaat met de gewijzigde Gebruiksvoorwaarden, kan hij het gebruik van het Platform stopzetten en, in voorkomend geval, zijn Sollicitaties intrekken overeenkomstig artikel 3.4. Het verdere gebruik van het Platform na de inwerkingtreding van de wijzigingen geldt als aanvaarding van de gewijzigde Gebruiksvoorwaarden.
Artikel 11 — Klachten en geschillenbeslechting
11.1. Klachten bij het Platform. Klachten over de werking van het Platform of over een Vacature kan de Gebruiker richten aan de Aanbieder via info@vindflexijob.be. De Aanbieder verbindt zich ertoe een ontvangen klacht binnen een redelijke termijn te behandelen.
11.2. Vlaams klachtenorgaan. Overeenkomstig artikel 21 van het Decreet Private Arbeidsbemiddeling kan de Gebruiker met betrekking tot vermeende inbreuken op dat decreet eveneens een klacht indienen bij het door de Vlaamse Regering aangewezen klachtenorgaan.
11.3. Gegevensbescherming. Met betrekking tot de verwerking van zijn persoonsgegevens kan de Gebruiker te allen tijde een klacht indienen bij de Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit (Drukpersstraat 35, 1000 Brussel, contact@apd-gba.be).
11.4. Buitengerechtelijke geschillenbeslechting. Onverminderd het recht van de Gebruiker zich tot de bevoegde rechter te wenden, kan de Gebruiker, in zijn hoedanigheid van consument, zich richten tot de Consumentenombudsdienst voor een buitengerechtelijke regeling van een geschil met het Platform: Koning Albert II-laan 8 bus 1, 1000 Brussel, contact@consumentenombudsdienst.be, www.consumentenombudsdienst.be.
Artikel 12 — Slotbepalingen
12.1. Volledigheid. Deze Gebruiksvoorwaarden, samen met het Privacybeleid en het Cookiebeleid, vormen de gehele overeenkomst tussen de Partijen met betrekking tot het gebruik van het Platform door de Gebruiker.
12.2. Deelbaarheid. Indien een bepaling van deze Gebruiksvoorwaarden nietig, ongeldig of niet-afdwingbaar zou blijken, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. De Aanbieder zal de nietige bepaling vervangen door een geldige bepaling die de oorspronkelijke strekking zo dicht mogelijk benadert, en dit met behoud van de rechten die de Gebruiker als consument aan dwingend recht ontleent.
12.3. Kennisgevingen. Kennisgevingen van de Aanbieder aan een Gebruiker die een Sollicitatie heeft ingediend, geschieden geldig via het in de Sollicitatie opgegeven e-mailadres. Algemene kennisgevingen geschieden geldig via een opvallende mededeling op het Platform zelf. Kennisgevingen van de Gebruiker aan de Aanbieder geschieden geldig via info@vindflexijob.be.
12.4. Toepasselijk recht. Deze Gebruiksvoorwaarden worden beheerst door het Belgisch recht.
12.5. Bevoegde rechter. De Gebruiker kan een geschil tussen hem en de Aanbieder aanhangig maken bij de bevoegde rechtbank van zijn woonplaats of bij de bevoegde rechtbank van de vestiging van de Aanbieder.