Uw rechten en plichten
Rechten en plichten van werknemer en bureau
Het Platform vindflexijob verricht diensten van private arbeidsbemiddeling
in het Vlaamse Gewest, in de zin van het Decreet van 10 december 2010 betreffende
de private arbeidsbemiddeling. Op grond van artikel 5, 24°-25° van dat decreet
en artikel 3 van het Besluit van de Vlaamse Regering van 10 december 2010 tot
uitvoering van dat decreet, zijn wij verplicht u te informeren over uw rechten
en plichten.
De onderstaande tekst is de officiële standaardtekst zoals vastgesteld in
Bijlage 5 bij het Besluit van de Vlaamse Regering van 10 december 2010
(geconsolideerde versie raadpleegbaar via Vlaamse Codex). Deze tekst geldt onverkort voor elke relatie tussen u (als werknemer
of werkzoekende) en ons Platform (als bureau in de zin van het decreet).
Standaardtekst Bijlage 5
- Het bureau mag onder geen beding enige vergoeding van de werknemer vragen
of ontvangen.
- Het bureau moet alle betrokkenen op een objectieve, respectvolle en
niet-discriminerende wijze behandelen en mag geen personeelsadvertenties
opstellen of publiceren die aanleiding kunnen geven tot discriminatie.
- Het bureau moet de persoonlijke levenssfeer van de werknemers eerbiedigen
en mag de persoonsgegevens alleen vragen en gebruiken met toestemming en
in het belang van de werknemer in het kader van zijn professionele
inschakeling en met inachtneming van de regelgeving over de bescherming
van natuurlijke personen bij de verwerking van persoonsgegevens.
- Het bureau moet inzage verlenen aan de opdrachtgever en de werknemers
betreffende de over hen opgeslagen gegevens en moet hen, op hun verzoek,
na beëindiging van de opdracht, een afschrift van hun dossier bezorgen.
- Het bureau mag informatie over de opdrachtgevende werkgever en de
werknemers enkel opvragen en gebruiken in het kader van de
bemiddelingsactiviteiten.
- Het bureau dient de opdrachtgevende werkgever en de werknemers juiste,
tijdige en volledige informatie te verstrekken over de
bemiddelingsactiviteiten en over de aard van de tewerkstelling.
- Persoonlijkheidsonderzoeken en psychologische tests kunnen enkel
plaatsvinden door of onder de verantwoordelijkheid van een psycholoog.
- Het uitzendbureau mag geen bemiddelingsactiviteiten uitoefenen voor
vacatures waar geen reëel jobaanbod tegenover staat.
- Het bureau mag geen activiteiten uitoefenen die leiden tot een
tewerkstelling die strijdig is met de openbare orde of waarvan het bureau
duidelijk kan vaststellen dat ze een inbreuk inhouden op de sociale of
fiscale wetgeving.
- Het uitzendbureau mag geen bemiddelingsactiviteiten uitoefenen voor zover
deze verband houden met een staking, uitsluiting of een schorsing van een
arbeidsovereenkomst, ten gevolge van het slechte weer of bij gebrek aan
werk wegens economische oorzaken.
- Het bureau mag voor werknemers van vreemde nationaliteit bemiddelen als de
reglementering inzake de tewerkstelling van vreemde arbeidskrachten wordt
nageleefd.
- Het bureau mag niet in de plaats treden van de opdrachtgevende werkgever
bij de aanwervings- of ontslagbeslissing of de onderhandelingen daarover.
- Het uitzendbureau mag geen uitzendactiviteiten verrichten door middel van
een exclusiviteitsclausule.
- Bemiddelingsbureaus van schouwspelartiesten en van betaalde
sportbeoefenaars mogen slechts erelonen, commissielonen, bijdragen,
toelatings- of inschrijvingsgelden, hierna commissielonen te noemen,
ontvangen als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- het commissieloon wordt vooraf vastgelegd in een schriftelijke
overeenkomst tussen het bureau en de opdrachtgever. Als de private
arbeidsbemiddeling wordt aangeboden samen met andere diensten, wordt
het commissieloon voor de verschillende diensten afzonderlijk
vastgelegd;
- de werknemer stemt uitdrukkelijk en voorafgaand in met het
commissieloon;
- de partijen beschikken ieder over een origineel exemplaar van deze
overeenkomst.
- Het commissieloon voor de bemiddeling van de schouwspelartiest wordt
berekend op de vergoeding die de schouwspelartiest zal ontvangen voor zijn
prestatie.
Het commissieloon voor de bemiddeling van de betaalde sportbeoefenaar
wordt berekend op het voorziene totale brutojaarinkomen van de betaalde
sportbeoefenaar, en dit op de totale duur van het contract.
- Elk uitzendbureau moet over een erkenning beschikken.
- Het uitzendbureau moet bij zijn externe communicatie, dit wil zeggen: in
zijn overeenkomsten, offertes, facturen, briefwisseling, emailverkeer,
personeelsadvertenties die worden gepubliceerd via geschreven of visuele
media en op zijn websites, melding maken van zijn erkenningsnummer.
- Het bureau moet deze tekst overhandigen aan iedereen die een beroep doet
op private arbeidsbemiddeling of moet deze tekst in extenso aanplakken in
de voor het publiek toegankelijke lokalen van het bureau, op de plaats
waar deze tekst het best kan worden gelezen.
- Bureaus die als activiteiten hebben het bekendmaken van werkaanbiedingen
via de geschreven, auditieve of visuele media (tv, kranten, internet,
radio, enzovoort), moeten deze tekst in extenso kenbaar maken via het
betrokken medium ofwel uitdrukkelijk de locatie (bijv. internetadres)
vermelden waar deze tekst wordt ter beschikking wordt gesteld. Deze tekst
moet op eenvoudig verzoek gratis ter beschikking worden gesteld door het
bureau.
- Het bureau moet de gedragscode onderschrijven en naleven. De gedragscode
maakt integraal deel uit van deze tekst.
- Klachten wegens vermeende inbreuk op de arbeidsbemiddelingwetgeving kunnen
worden ingediend bij: Departement Werk en Sociale Economie
Dienst Migratie en Arbeidsbemiddelingbureaus
Ellipsgebouw
Koning Albert II-laan 35, bus 21
1030 Brussel
Telefoon: 02-553 44 73
Fax: 02-553 44 22
E-mail: arbeidsbemiddeling@vlaanderen.be Om ontvankelijk te zijn, moet de klacht gemotiveerd zijn en op
duidelijke wijze omschrijven welke de vermeende inbreuk is. De
anonimiteit van de klager wordt gewaarborgd.
- Klachten kunnen ook worden ingediend bij: Departement Werk en Sociale Economie
Afdeling Inspectie
Ellipsgebouw
Koning Albert II-laan 35, bus 20
1030 Brussel
Telefoon: 02-553 08 88
Fax: 02-553 42 71
E-mail: werkgelegenheid.inspectie@vlaanderen.be - De volgende dienst is belast met het toezicht op en de handhaving van het
arbeidsbemiddelingsdecreet en zijn uitvoeringsbesluiten: Departement Werk en Sociale Economie
Afdeling Inspectie
Ellipsgebouw
Koning Albert II-laan 35, bus 20
1030 Brussel
Telefoon: 02-553 08 88
Fax: 02-553 42 71
E-mail: werkgelegenheid.inspectie@vlaanderen.be
Bijkomende informatie over ons Platform
Identiteit van het bureau
vindflexijob
Turgut Reis Kursun (eenmanszaak)
Adres: Felix Steensstraat 29 bus 1, 1500 Halle
KBO-nummer: 1038.930.871
E-mail: info@vindflexijob.be
Website: https://www.vindflexijob.be Aard van de activiteit
Het Platform vindflexijob verricht diensten van private arbeidsbemiddeling
in de zin van artikel 3, 1°, b) van het decreet van 10 december 2010 —
namelijk: het bijstaan van werkgevers bij het zoeken naar geschikte
werknemers via een digitaal platform waar vacatures worden gepubliceerd en
werkzoekenden zich kandidaat kunnen stellen.
Het Platform verricht geen uitzendactiviteiten in de zin van
artikel 3, 1°, c) van het decreet en is derhalve niet erkenningsplichtig.
Gedragscode
Het Platform onderschrijft en respecteert de gedragscode private
arbeidsbemiddeling, zoals vastgesteld in Bijlage 2 bij het Besluit van de
Vlaamse Regering van 10 december 2010 (geconsolideerde versie via Vlaamse Codex).
Privacy en cookies
De wijze waarop wij uw persoonsgegevens verwerken, is uiteengezet in ons Privacybeleid. Cookies en vergelijkbare traceringsmechanismen worden behandeld in ons Cookiebeleid.
Klachten bij de Gegevensbeschermingsautoriteit
Voor klachten die specifiek betrekking hebben op de verwerking van uw
persoonsgegevens, kunt u zich naast de hierboven vermelde kanalen ook wenden
tot de Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit:
Gegevensbeschermingsautoriteit
Drukpersstraat 35
1000 Brussel
Telefoon: 02-274 48 00
E-mail: contact@apd-gba.be
Website: https://www.gegevensbeschermingsautoriteit.be