Flexijob voorwaarden: goed of slecht?

Er heerst al langer een debat over de flexijobvoorwaarden. Onlangs werd het debat gevoerd op VRT NWS Terzake, en hieruit kwamen een aantal interessante voordelen en nadelen van het huidige systeem. Op Terzake kregen we de meningen te horen van een zaakvoerder van een winkel en twee politici: Kjell Vander Elst (Anders) en Jean-Marie Dedecker (Onafhankelijke). We vatten hieronder samen wat wij geleerd hebben uit het debat.

Flexijobs als troef voor winkels

Een moderne supermarkt is vaak open van 's ochtends vroeg tot 's avonds laat. Ze zijn ook vaak open op zondag, en we gaan vaker en vaker ook op zondag naar de supermarkt. Dit zorgt voor extra werklast en stress voor zaakvoerders van supermarkten. Om steeds voldoende personeel te hebben, ook in het weekend, maken zaakvoerders gebruik van studentenjobs en flexijobs. Dit wordt ook bevestigd door de zaakvoerder in Terzake. Hij merkt op dat de planning van de supermarkt geen gemakkelijke zaak is, en dat het heel moeilijk wordt om de zaak even efficiënt te runnen zonder studentenjobs en flexijobs. Kort samengevat: supermarkten hebben flexijobbers nodig om hun werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Flexijobs: voordelen

De voordelen van flexijobs worden vooral opgemerkt door meneer Vander Elst. Mensen die na hun voltijdse baan nog willen bijwerken, mogen beloond worden, vindt Kjell. Het nadeel hiervan kan wel zijn dat flexijobs ten koste gaan van voltijdse banen. Maar Kjell benadrukt dat iemand enkel mag flexijobben als die ten minste aan 80% is tewerkgesteld. Bovendien benadrukt Kjell dat iemand niet zomaar zijn hoofdberoep kan terugschroeven van 100% naar 80% om dan een extra dag te flexijobben, omdat het huidige systeem dan een wachtperiode oplegt. Dit betekent dat de persoon dan 6 maanden moet wachten voordat een flexijob weer toegelaten wordt. Ook is het merkwaardig dat de meeste mensen die een flexijob uitoefenen een hoofdberoep hebben aan 100%, en niet aan 80%!

Flexijobs: nadelen

De nadelen van flexijobs worden vooral opgemerkt door meneer Dedecker. Een nadeel is, zoals hierboven gezegd, dat flexijobbers ten koste kunnen gaan van voltijdse banen. Ook is ons land vaak te ingewikkeld: er komen vaak extra systemen bij, en ze worden dan later ook nog uitgebreid. Kan het niet allemaal simpeler? Dat mensen kunnen bijverdienen, op een voordelige manier, naast hun hoofdberoep van 100%, lijkt voor veel mensen aanvaardbaar. Maar het systeem moet niet toegelaten worden voor wie minder dan 100% werkt, horen we al vaker. Het zou dus kunnen dat de voorwaarden van flexijobs in de toekomst veranderen.

Wat wij verwachten

Als het platform VindFlexijob proberen we steeds de meningen van verschillende partijen te horen over flexijobs. Wat wij verwachten is dat flexijobs blijven bestaan. Maar de kans dat de voorwaarden worden aangepast, blijft groot. Het is afwachten welke veranderingen er precies zullen doorgevoerd worden. De kans is wel groot dat men enkel mag flexijobben bij een tewerkstelling van 100% (en niet minder).