Op 1 juli 2026 werd het systeem van flexijobs uitgebreid naar een waaier van extra sectoren. Werkgevers in deze sectoren kunnen nu flexijobbers aanstellen en op die manier piekmomenten opvangen tegen lagere kosten. Dat blijkt ook uit de cijfers van de bewakingssector, waar sinds de uitbreiding een groot aantal flexijobbers aan de slag is gegaan. Hoe komt dit? Moeten we een verdere groei verwachten? Kan u hier onmiddellijk gebruik van maken? We leggen het hier uit.
Gemiddeld hebben flexijobbers in de bewakingssector 60 uur per maand gepresteerd. De sector staat hiermee helemaal vooraan. Dit heeft ongetwijfeld te maken met de grote vraag naar bewakingsagenten in de maanden juli en augustus, door het festivalseizoen. Tijdens festivals hebben organisatoren extra bewakingsagenten nodig en het systeem van flexijobs biedt hiervoor de ideale oplossing.
Het is wel belangrijk om te weten dat niet iedereen zomaar de functie van bewakingsagent mag uitoefenen. Voor deze functie is namelijk een opleiding en erkenning nodig. Dit maakt flexijobs in de sector vooral interessant voor mensen die al een hoofdberoep hebben als bewakingsagent.
Dankzij deze erkenning kunnen bewakingsagenten bovendien een aantrekkelijk inkomen verdienen met hun flexijobs. We verwachten dat de vraag naar bewakingsagenten, vooral tijdens het festivalseizoen, hoger zal liggen dan het aanbod. Een goede manier voor werkgevers om bewakingsagenten aan te trekken, is dan door de uurlonen te verhogen.
De bewakingssector toont aan dat flexijobs ook buiten de traditionele sectoren succesvol kunnen zijn. Het systeem werd tot nu toe vooral gebruikt voor de horeca, handel en voeding. Nu is de vraag of het systeem naast de bewakingssector ook in andere sectoren succes zal vinden. Bijvoorbeeld in de zorgsector, waarin personeel vinden niet gemakkelijk is. Mogelijks zijn er ook andere sectoren die van het systeem gebruik kunnen maken om andere piekmomenten op te vangen. We blijven dit opvolgen.