Flexijob Landschap na Uitbreiding

Met de uitbreiding van het systeem van flexijobs staan nu heel wat extra sectoren open voor flexijobbers. Er zijn kansen voor bedrijven, flexijobbers en eventueel ook voor de consument. Maar er bestaan ook zorgen over de sociale zekerheid en de tewerkstelling. We zetten het even op een rij.

De kansen voor bedrijven

Bedrijven willen hun competitiviteit verhogen, zodat ze sterker staan in de markt en beter kunnen concurreren met internationale spelers. Een maatregel die hierbij kan helpen, is het inzetten van flexibele en voordelige werkkrachten met veel ervaring. Net hierbij kunnen flexijobbers helpen. In tegenstelling tot jobstudenten zijn flexijobbers vaak ervaren professionals die snel kunnen meedraaien in een bedrijf. Dat maakt hen extra interessant om de competitiviteit van een bedrijf te verhogen.

Bovendien kunnen ze flexibel ingezet worden. Neem bijvoorbeeld een bedrijf dat met piekmomenten te maken heeft, maar tot nu toe geen flexijobbers kon inzetten. Voor zulke bedrijven vormt deze verandering een grote kans: nu kunnen ze dat wel doen, in de hoop hun competitiviteit te verhogen.

Kansen voor bedrijven betekenen kansen voor flexijobbers

Bedrijven die hierop willen inspelen, zullen ongetwijfeld meer flexijobbers zoeken. Dit vormt een mooie kans voor wie al minstens 80% werkt. Deze mensen kunnen, onder bepaalde voorwaarden, een flexijob uitoefenen. Vraag en aanbod leren ons dat wanneer het aantal vacatures stijgt, het gemakkelijker wordt om een flexijob te vinden. Mogelijk kunt u er ook meer mee verdienen.

De consument kan hier eveneens bij winnen. Misschien hebt u het zelf al opgemerkt: supermarkten blijven steeds langer open. Supermarkten maken namelijk ook gebruik van flexijobbers om flexibel werknemers te kunnen inzetten, wat leidt tot ruimere openingsuren. Dit effect zouden we ook wel eens elders kunnen zien.

In 2025 waren flexijobbers populairder dan ooit, met meer dan 260.000 flexijobbers. We kunnen dan ook verwachten dat, als de regelgeving gunstig blijft, het aantal flexijobbers de komende jaren verder zal blijven stijgen.

Zorgen over de sociale zekerheid en tewerkstelling

Er bestaan ook zorgen over het systeem van de flexijobs. Zo geloven sommige arbeidseconomen dat gewone banen verdwijnen omdat ze vervangen worden door flexijobs. Dat is niet goed voor de sociale zekerheid en de bredere maatschappij. Het kan ook betekenen dat de meest kwetsbare groep, namelijk mensen die nog een hoofdberoep zoeken, benadeeld wordt en nog moeilijker aan een job zal geraken.

Anderzijds geloven sommigen dat flexijobs gewone banen niet in het gedrang brengen. Dit omdat men al een hoofdberoep moet hebben om een flexijob te kunnen uitoefenen. Geen gewone banen, geen flexijobs dus. Werkgevers kunnen bovendien hun activiteiten uitbreiden. Denk bijvoorbeeld aan een winkel die dankzij flexijobbers een extra dag opengaat. Dat zou weinig of geen impact hebben op gewone banen.

Hoe het systeem van de flexijobs zich verder zal ontwikkelen, is momenteel niet duidelijk. Er zijn critici en er zijn voorstanders. Eén ding is wel duidelijk: er zal nog veel over gediscussieerd worden. Het nieuws op de voet volgen blijft daarom belangrijk voor iedereen die geïnteresseerd is in flexijobs of flexijobbers.