Ontdek de voorwaarden voor werknemers om te mogen flexijobben in bedrijven.
Leer hoe ze dit kunnen controleren, en hoelang ze mogen flexijobben
Voorwaarden voor werknemers
De onderstaande twee groepen mogen flexijobben:
Werknemers die al minstens 80% werken bij één of meerdere andere
werkgevers dan de flexi-jobwerkgever. Daarbij geldt dat zij in het
derde kwartaal vóór de start van de flexi-job minstens 4/5 actief
moeten zijn geweest bij die werkgever(s).
Gepensioneerden.
Zo controleert een werknemer of hij/zij mag flexijobben:
Met de website van de overheid: www.mycareer.be/nl/ . De werknemer volgt de onderstaande stappen:
Stap 1: Log in op mycareer.be
Stap 2: Na het inloggen, navigeer via het menu naar
Flexi-job
Stap 3: Op de pagina Flexi-job kom je te weten of je
in aanmerking komt
Stap 4 (optioneel, maar aangeraden): Download een bewijsstuk
via mycareer.be zodat je werkgevers gemakkelijk kan tonen dat je mag
flexijobben!
Hoelang mag een werknemer flexijobben?
Een werknemer mag flexijobben zolang hij of zij aan de wettelijke
voorwaarden blijft voldoen. Er geldt geen vaste beperking op het aantal
uren of dagen dat iemand een flexijob mag uitvoeren. Wel is er een
jaarlijks maximumbedrag voor het flexiloon waarop geen belastingen of
sociale bijdragen worden geheven. Voor inkomstenjaar 2026 bedraagt deze
grens €18.880. Voor gepensioneerde flexijobbers gelden aparte regels: het
bedrag dat zij mogen bijverdienen hangt af van hun leeftijd en situatie.
Disclaimer: hoewel wij streven naar correcte en actuele informatie,
blijft u zelf verantwoordelijk voor het controleren van alle voorwaarden en
regelgeving via officiële bronnen. Deze website is niet aansprakelijk voor
eventuele gevolgen van het gebruik van de informatie op deze pagina.